予告どおり本が届きましたので、
まとめてみますね。
（すっかり当たり前になりましたが、
頼んで翌日に本が届くとか最高ですよね…。
ラブAmazon）
ノースカロライナ州の自閉症支援について詳しく書かれた本
届いたのはこちらの本。
自閉症の人の自立をめざして―ノースカロライナにおけるTEACCHプログラムに学ぶ
「すごいすごい」と言われているけれども
何がどうすごいのか?
ネット上では情報がなかなか集めにくい
ノースカロライナの自閉症支援について
まとめられた本です。
（貴重な本ですね！）
具体的には、
2006年の夏から１年間
ノースカロライナ州アッシュビルの
TEACCHセンターで
インターンとして研修を受けたことを
まとめた本だそうです。
（すでに１０年前なので
現在では状況が変わっているかもしれません…）
TEACCHプログラム
ノースカロライナで行なわれている
自閉症支援の方法は、
TEACCHプログラムと言われているものです。
TEACCHとは Treatment and Education of Autistic and related Communication handicapped CHildren の頭文字をつなげたもの。
で、
自閉症の人に対する早期の診断から成人期の住居や就労、余暇支援にいたる包括的なサポートプログラムのこと
だそうです。
つまり、
早期（２歳ごろ！）の診断から、
就職後まで、
ずーっと一生支援し続ける仕組みです。
もうこの時点で、凄くないですか？？
縦割りの日本では考えられない
ぶっ飛んだ社会システムです。
TEACCHプログラムって
自閉症支援に携わっている人は
よく聞く単語なのですが、
これを読んだら、
TEACCHは支援法というよりも
社会システムだと思いました。
（だから、学習から就労後まで、
一貫して運用されることに意味があって、
学習だけ取り出しても仕方ないと思うのですが、
どうでしょうかTEACCHに詳しい方…？）
TEACCHプログラムの思想
で、どういう思想で作られた
プログラムなのかというと…
TEACCHプログラムの目標は、「自閉症の人たちが地域でできるだけ自立して生活できるように、能力を最大限に引き出すこと」
TEACCHプログラムでは、自閉症を障害として捉えることはしません。
自閉症者本人を治療しよう、変えようというのではなく、自閉症の人にあった環境を構築することにより、自閉症の人の社会適応を促す方法論を取っています。
「障害者」ではなく、
自閉症という「文化」を持った人として、
お互いがよりよく生きれるために、
どうするかを考えた仕組みなのですね。
素敵すぎる…。
就労の話
さてこの本には、
診断から、
就学前の支援、
学校での支援、
と書いてあるのですが、
今回は就労のところに焦点を絞って
お伝えします。
残念ながら、
私が視察レポートで聞いた
自閉症の方の就業率については
書いていませんでした。
（気になるので、
詳しい人いたら資料ください…）
一方で、
実際にどういう方法で、
自閉症者の就業支援をしているかは
詳しく書いてありますので、
それを少し紹介したいと思います。
THEACCHの就労モデル
本によると、
TEACCHの就労モデルは以下の４つ。
1.標準モデル（個別就労支援モデル）
・対象：知的に低くない自閉症者や、アスペルガー症候群
・サポートの頻度：一週間に２回〜月１回
・働いている場所：図書館、倉庫管理、事務所、スーパーマーケット、工場、フードサービス、小売業
このモデルの対象になる方は、
一見すると自閉症と見えないくらい
社会性がある方々。
それでもやっぱり、
他人との距離感がわからなくなったり、
次にどの仕事をしたらいいかわからなる…、
などの難しさが現れることがあります。
そのため
「困っていることを支援者と話し合う」
というサポートを受けているのです。
普段は、
付きっ切りでのサポートは必要ないのですが、
必要な時にこのようなサポートが得られるのは
良いですよね。
実はこのレベルの方って、
日本ではまだまだ支援の枠に
入りきっていなかったりします。
だから周囲の人にサポートしてもらえず、
うまくいかずに仕事を転々としたり、
うつ病などを患ってしまう方も
少なくないのです。
人数的に言えば
自閉症スペクトラムの中でも最も多いグループ
なのに、
一見すると問題がなさそう
だから見過ごされやすいのです。
日本でもこう言った支援が
手厚くできると良いですね。
（ちなみに、当サイトのではメールカウンセリングで自閉症スペクトラムの方の支援を行っております。本当は無料でできると良いのですが、私の生活もあるので残念ながら現在は有料です。日本政府がカウンセリングの無料クーポンとか配ってくれたら良いのですが…本当に。）
２.分散モデル
・対象：常に一人で仕事をすることが困難な中度知的障害のある自閉症、やや問題行動を所持しているアスペルガー症候群など。
・サポートの頻度：ジョブコーチ(支援者)は常に職場にいて、２〜５人を同時に支援している。
・働いている場所：スーパーマーケット、工場、フードサービス、パン屋
こちらはもう
少しサポートが必要なグループです。
けれども一対一で支援しなくても大丈夫で、
何か困ったことがある時に
いつでもサポートが受けられる
というものです。
3.モービルクルー
・対象：人と接触するのが苦手な自閉症者
・サポートの頻度：ジョブコーチは自閉症者と常に一緒にいて、1~3人を同時にサポートをする
・働いている場所：個人の家や公園の清掃
人と接するのが苦手なので、
少人数で家や公園などを
掃除する仕事だそうです。
確かにハウスキーパーとか清掃員って、
少人数で黙々と仕事ができるので
コミュニケーションが苦手な人に
合っている仕事ですよね。
こういった
自閉症の方に向いている仕事を発掘する
というのもとても大切なことですよね。
「そんなことをしたら
元々その仕事をしている人が職を失う！」
という意見もあるかもしれませんが、
その方は、そのスキルを
今度はジョブコーチとして活かせる
のではないでしょうか。
下世話な話をすると、
自分一人で掃除をするよりも、
何人かの作業員の管理をした方が
お給料も高くなりますよ…。
4.１対１モデル
・対象：常にサポートが必要な最重度の自閉症者
・サポートの頻度：ジョブコーチは常に一緒にいて、継続的な支援を受けれる。
・働いている場所：事務所、本屋、フードサービス、パン屋、教室、郵便、スーパーマーケット
こちらは残念ながら
本に事例が載っていなかったので
詳しくは分かりませんが、
ジョブコーチが１対１でついて
一緒に仕事をするというものかと思います。
驚くべきは働いている場所の多種・多様さ。
「常に支援が必要な最重度の自閉症者」
って結構なレベルだと思うのですが、
それでもジョブコーチがつけば
仕事が成り立つようになるのですね。
恐るべしTEACCH。
これだけ幅広い範囲で、
自閉症スペクトラムの方の
就業先を用意していれば、
私が視察レポートで聞いた
「自閉症者の就業率90%以上」
も無理じゃなさそうだと思いました。
経済面はどうなってるの？
気になるのは、
そんなに手厚いサポートをつけて、
自閉症の方までお給料が出ているのか
というところですが、
なんと、
上記の４つのモデル全て
最低賃金以上の給料が貰えるそうです。
そう聞くと
「そもそもの最低賃金が安いんじゃないの？」
と勘繰りたくなりますが、
日本円にして時給700円~800円だそうです。
地域によっては
日本の最低賃金よりも良いですよね。
日本の作業所だと
時給80円(ゼロが一つ足りない！)
とか普通にあるらしいので、
これはすごいことです。
これを実現する財源については、
この本には載っていなかったのですが、
すべての自閉症の方へ
これだけ手厚いサポートをつけて
給料もちゃんと出す…ということを
税金だけでまかなうのはさすがに無理
だと思うので、
自閉症の方がこうやって働くことで、
企業の利益に貢献できている
ということなのでしょう。
社会の方を
自閉症の「文化」にあったものに整えれば、
お互いの力を発揮しながら
共存することができる。
これが机上の空論ではなくて、
実際に実現できているということが
すごいですよね。
州の財政面や、
企業の利益についても、
詳しく知りたくなりました。
結論
やっぱりノースカロライナの自閉症支援すごい！
この本には、
実際の事例も詳しく書いてあるので、
興味がある方は読んでみてくださいね。
